Microsoft menawarkan program pensiun dini kepada sekitar 8.750 karyawan di Amerika Serikat sebagai bagian dari pengetatan biaya di tengah lonjakan investasi kecerdasan buatan. Skema ini mencakup sekitar 7% dari total tenaga kerja Microsoft di AS yang berjumlah 125.000 orang per Juni 2025.
Langkah tersebut menegaskan perubahan besar yang sedang terjadi di tubuh perusahaan. Di satu sisi, Microsoft terus menggelontorkan dana untuk infrastruktur AI dan pusat data, sementara di sisi lain perusahaan menata ulang beban tenaga kerja agar struktur biaya tetap terkendali.
Program buyout menyasar level direktur senior ke bawah
Berdasarkan memo internal yang dikutip TechCrunch, program buyout ini berlaku untuk karyawan dari level direktur senior ke bawah. Syarat utamanya adalah gabungan usia dan masa kerja mencapai 70 atau lebih.
Executive Vice President sekaligus Chief People Officer Microsoft, Amy Coleman, mengatakan skema tersebut ditujukan agar karyawan senior punya keleluasaan memilih langkah karier berikutnya. Ia juga menegaskan perusahaan menyiapkan dukungan finansial bagi peserta yang memenuhi syarat.
“Harapan kami adalah program ini memberikan pilihan bagi mereka yang memenuhi syarat untuk mengambil langkah berikutnya sesuai keinginan mereka sendiri, dengan dukungan perusahaan yang besar,” kata Coleman.
Microsoft disebut akan memberikan rincian teknis lebih lanjut kepada karyawan dan manajer yang memenuhi syarat pada 7 Mei. Program ini juga tercatat sebagai buyout berskala besar pertama yang digunakan Microsoft dalam 51 tahun sejarah perusahaan.
Investasi AI mendorong efisiensi biaya
Pengurangan tenaga kerja ini muncul saat Microsoft menambah belanja modal untuk menopang bisnis AI. Pada kuartal II/2026, belanja modal perusahaan tercatat mencapai Rp648 triliun, dengan porsi besar dialokasikan untuk pembangunan pusat data di sejumlah negara.
Microsoft juga telah mengumumkan rencana investasi infrastruktur awan dan AI senilai Rp311 triliun di Australia. Selain itu, perusahaan berkomitmen mengucurkan Rp172 triliun dalam empat tahun untuk pengembangan teknologi serupa di Jepang.
Besarnya investasi itu membuat perusahaan perlu menjaga keseimbangan keuangan. Karena itu, buyout dianggap sebagai salah satu cara untuk menyesuaikan struktur organisasi tanpa menunggu tekanan biaya semakin besar.
Penataan organisasi sudah berlangsung sejak lebih dulu
Sebelum menawarkan pensiun dini, Microsoft sudah memangkas sekitar 15.000 karyawan pada Mei dan Juli 2025. Pemangkasan itu dilakukan untuk merampingkan manajemen dan menyesuaikan organisasi dengan kebutuhan bisnis yang bergerak cepat.
Perusahaan juga mengubah struktur kompensasi karyawan. Manajer kini tidak lagi diwajibkan mengaitkan penghargaan saham secara langsung dengan bonus tunai, sehingga pemberian insentif bisa dibuat lebih fleksibel.
Microsoft turut menyederhanakan proses tinjauan kinerja dengan mengurangi opsi pembayaran bagi manajer. Kebijakan ini diambil untuk menjaga margin keuntungan di tengah tekanan biaya operasional yang meningkat di industri perangkat lunak.
Dampaknya meluas ke industri teknologi
Langkah efisiensi Microsoft sejalan dengan pola yang juga dilakukan perusahaan teknologi besar lain seperti Oracle dan Meta Platforms. Keduanya sama-sama melakukan pengurangan staf dalam skala besar untuk mengimbangi lonjakan belanja modal di tengah persaingan AI.
Secara global, Microsoft mencatat 228.000 karyawan hingga periode Juni 2025. Di tengah percepatan disrupsi alat pemrograman dan layanan berbasis AI, perusahaan terus menata ulang tenaga kerja agar tetap kompetitif dan mampu mendukung arah bisnis yang kini makin berpusat pada kecerdasan buatan.
