Tekanan kerja yang semakin tinggi membuat kesehatan mental karyawan tidak bisa lagi diperlakukan sebagai isu sampingan. Di banyak tempat kerja, dukungan psikologis kini ikut menentukan apakah produktivitas bisa bertahan dalam jangka panjang.
Karena itu, inisiatif yang menyasar kesejahteraan mental pekerja mulai dipandang sebagai kebutuhan organisasi, bukan sekadar program tambahan. Salah satu langkah terbaru datang dari kolaborasi Otsuka Group Indonesia dan Rumah Sakit Marzoeki Mahdi (RSMM) Bogor.
Program untuk lingkungan kerja yang lebih suportif
Keduanya menandatangani nota kesepahaman untuk menjalankan program Mental Ease at Workplaces. Program ini diarahkan untuk membangun lingkungan kerja yang lebih mendukung karyawan saat menghadapi tekanan pekerjaan sehari-hari.
HCD & Corporate Communication Director Otsuka Group, Sudarmadi Widodo, menekankan bahwa sektor swasta punya peran penting dalam mendukung upaya pemerintah memperkuat kesehatan mental masyarakat. Ia juga menyebut program tersebut sejalan dengan filosofi perusahaan Otsuka, yaitu people creating new products for better health worldwide.
“Otsuka melalui program Mental Ease at Workplace merupakan bentuk komitmen sektor privat dalam mendukung Kementerian Kesehatan untuk menciptakan kesehatan mental di Indonesia,” ujar Sudarmadi.
Menurut Sudarmadi, kesehatan mental perlu menjadi bagian dari strategi pengelolaan sumber daya manusia. Ketika karyawan merasa mendapat dukungan psikologis, mereka dinilai akan lebih siap menghadapi tekanan kerja dan menjaga keseimbangan hidup.
Edukasi, pendampingan, dan akses profesional
Program ini tidak hanya berfokus pada penanganan saat masalah sudah muncul. Pendekatannya juga mencakup upaya promotif dan preventif melalui edukasi, pendampingan, serta akses terhadap tenaga profesional.
Dengan model seperti itu, perusahaan diharapkan tidak berhenti pada penyediaan fasilitas kesehatan semata. Ruang diskusi yang aman dan bebas stigma juga menjadi bagian penting agar pekerja berani mencari bantuan sejak awal.
Direktur Utama RSMM Bogor, Dr. dr. Nova Riyanti Yusuf, Sp.KJ, menilai tantangan pekerja saat ini semakin beragam sehingga perhatian terhadap kesehatan mental di tempat kerja harus diperkuat. Ia menyebut kerja sama ini sebagai pilot project yang diharapkan bisa menjadi contoh bagi institusi lain.
“Kami mengucapkan terima kasih kepada Otsuka yang telah menginisiasi program Mental Ease at Workplace ini. Melalui kerja sama ini, karyawan RSMM akan difasilitasi untuk mendapatkan dukungan pelayanan kesehatan mental,” ujar Dr. Nova.
Kolaborasi yang diharapkan berkelanjutan
| Inisiatif | Fokus | Manfaat yang Diharapkan |
|---|---|---|
| Mental Ease at Workplaces | Edukasi, pendampingan, akses tenaga profesional | Kesejahteraan psikologis karyawan lebih terjaga |
| Kolaborasi Otsuka Group dan RSMM Bogor | Lingkungan kerja suportif dan berkelanjutan | Menjadi contoh pengelolaan SDM yang sehat dan produktif |
Dr. Nova menegaskan bahwa keberlanjutan adalah aspek penting dalam program kesehatan mental. Menurutnya, hasil kerja sama harus memberi dampak nyata dan tidak berhenti sebagai program sesaat.
Dukungan juga datang dari regulator melalui sambutan daring dr. Ockti Palupi Rahayuningtyas, MPH, MH.Kes. Ia menyebut kolaborasi lintas sektor sebagai fondasi penting untuk membangun masyarakat yang sehat, terutama di lingkungan kerja yang produktif.
“Penandatanganan MOU ini merupakan awal yang sangat bagus. Saya sangat mengapresiasi RSMM dan Otsuka yang telah berkomitmen penuh untuk menjalankan program kesehatan mental di tempat kerja,” ujarnya.
Ia berharap semakin banyak institusi menghadirkan program kesehatan mental secara berkelanjutan. Dengan begitu, kesejahteraan psikologis pekerja bisa menjadi bagian dari budaya organisasi, bukan sekadar respons sementara.
Melalui kolaborasi ini, Otsuka Group Indonesia dan RSMM Bogor berharap lahir standar baru dalam pengelolaan sumber daya manusia di Indonesia. Fokusnya bukan hanya menjaga performa kerja, tetapi juga menciptakan lingkungan yang lebih sehat, produktif, dan berkelanjutan.
