InJourney menempatkan transformasi sumber daya manusia sebagai fondasi utama di balik raihan dua penghargaan pada HR Asia Awards 2026. Holding BUMN sektor aviasi dan pariwisata itu meraih predikat Best Companies to Work for in Asia 2026 sekaligus HR Asia People Transformation Award 2026.
Pengakuan tersebut menegaskan bahwa pembenahan internal InJourney mendapat perhatian di tingkat Asia. Di tengah industri pariwisata dan transportasi yang menuntut kolaborasi lintas sektor, perusahaan memilih memperkuat SDM sebagai kunci daya saing.
Budaya kerja menjadi titik awal perubahan
Direktur Utama InJourney, Maya Watono, menyebut transformasi dimulai dari pembangunan budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada kepentingan ekosistem secara menyeluruh. Pendekatan ini tidak diarahkan pada kerja dalam silo atau fokus pada satu sektor saja.
Maya menjelaskan InJourney mendorong sinergi lintas entitas melalui semangat gotong royong dan cara berpikir strategis. Langkah itu ditujukan untuk menciptakan nilai tambah yang lebih besar bagi industri, masyarakat, dan bangsa.
Perusahaan juga menempatkan pembenahan SDM sebagai fondasi bagi masa depan ekosistem aviasi dan pariwisata Indonesia. Arah besarnya adalah ekosistem yang terintegrasi, berdaya saing global, dan memberi manfaat luas bagi generasi mendatang.
Pengembangan insan perusahaan dibuat berjenjang
Keberhasilan ini lahir dari komitmen bersama anak perusahaan InJourney. Salah satu fokus utamanya adalah melahirkan SDM unggul melalui internalisasi budaya Melayani Sepenuh Hati dan Customer-Orientation sebagai kompetensi dasar organisasi.
InJourney menerapkan pendekatan end-to-end sustainable development framework dalam pengembangan karyawan. Melalui InJourney Future Leader Programs, perusahaan mengasah kemampuan profesional, fungsional, hingga kepemimpinan sejak awal masuk hingga tingkat puncak.
Skema tersebut menunjukkan bahwa pengembangan talenta tidak berhenti pada tahap perekrutan. InJourney menyiapkan jalur pertumbuhan yang lebih panjang agar karyawan memiliki ruang berkembang sesuai kebutuhan organisasi.
Lingkungan kerja, kesejahteraan, dan etika dijaga
Perusahaan juga memperkuat lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan produktif lewat Respectful Workplace Policy. Kebijakan ini menjamin ruang kerja yang saling menghormati, bebas diskriminasi dan intoleransi, serta menjunjung etika.
Di sisi lain, Employee Well-Being Program menjadi penopang kesejahteraan pekerja. Program ini menjaga keseimbangan aspek fisik, mental, dan sosial agar organisasi tetap sehat dan berkelanjutan.
Pendekatan itu memperlihatkan transformasi SDM tidak hanya berbicara soal kompetensi. InJourney juga memberi perhatian pada kualitas pengalaman kerja dan kesehatan para insan perusahaan.
Jalur karier dibuat lebih setara
Untuk pengembangan karier, InJourney mengandalkan Talent Management System yang terintegrasi. Sistem ini memberi kesempatan setara bagi seluruh insan perusahaan dalam mengembangkan potensi.
Melalui Talent Mobility, Project Assignment, dan Interntrip, perusahaan membuka ruang bagi karyawan untuk mengoptimalkan kemampuan lintas entitas. Mekanisme ini menjadi bagian dari upaya menyiapkan talenta yang lebih adaptif dan siap menjawab kebutuhan bisnis.
Direktur SDM dan Digital InJourney, Herdy Harman, menyebut pencapaian ini sebagai bukti bahwa transformasi yang berpusat pada manusia menjadi kunci keberhasilan jangka panjang. Ia menegaskan perusahaan akan terus memastikan setiap insan tumbuh, berkembang, dan berkontribusi bagi pengalaman terbaik wisatawan.
Seleksi ketat dan pengakuan skala Asia
Penghargaan itu diserahkan langsung kepada Herdy Harman di Ritz Carlton Jakarta, Jumat (5/6/2026). Ajang tahunan dari Business Media International ini memberi apresiasi kepada korporasi dengan praktik kerja terbaik dan keterlibatan karyawan tinggi.
Proses seleksi dilakukan melalui survei internal karyawan dan evaluasi kriteria utama. Parameter penilaiannya mencakup budaya organisasi, keterlibatan karyawan, manajemen SDM, keberlanjutan, audit independen, serta sesi presentasi juri.
Skala penilaiannya juga besar. Survei HR Asia Award menjangkau 2,5 juta responden dan 20.000 perusahaan di Asia, dengan 20 persen peserta berasal dari korporasi dalam daftar Fortune Global 500 Companies.
Raihan terbaru ini menambah deretan penghargaan yang sebelumnya diterima InJourney. Perusahaan tercatat pernah mengantongi Great Place to Work 2026 serta Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2025 dari Majalah SWA.