PT Bank Central Asia Tbk (BCA) menutup pengakuan penting di bidang ketenagakerjaan dengan memborong 3 penghargaan sekaligus. Capaian ini menegaskan bahwa transformasi SDM, budaya kerja modern, dan pemanfaatan teknologi di dalam perusahaan mendapat sorotan positif dari luar.
Yang menonjol dari penghargaan tersebut bukan hanya jumlahnya, tetapi juga pesan yang dibawa masing-masing apresiasi. BCA dinilai mampu menjaga lingkungan kerja yang sehat, mendukung pertumbuhan karyawan, dan memperkuat produktivitas lewat teknologi.
Pengakuan yang datang dari tiga sisi berbeda
BCA meraih HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 untuk kedelapan kalinya secara berturut-turut. Penghargaan ini menjadi penegasan atas konsistensi perusahaan dalam membangun tempat kerja yang dinilai kuat dari sisi keterlibatan karyawan.
Selain itu, BCA juga menerima HR Asia Tech Empowerment Award 2026. Penghargaan ini diberikan karena perusahaan dinilai berhasil mengintegrasikan teknologi untuk mendukung produktivitas, kolaborasi, dan efisiensi operasional di berbagai lini bisnis.
Penghargaan ketiga datang melalui LinkedIn Talent Awards 2025, tepatnya pada kategori Best Employer Branding untuk kelompok perusahaan dengan jumlah karyawan di atas 10.000 orang. Pengakuan ini menyoroti kekuatan strategi employer branding, pengalaman kandidat saat rekrutmen, dan pemanfaatan kanal digital untuk menjaring talenta terbaik.
Manajemen menilai capaian ini lahir dari kolaborasi internal
Direktur BCA, Lianawaty Suwono, menyebut tiga penghargaan tersebut sebagai cerminan konsistensi seluruh insan BCA dalam menciptakan ekosistem kerja yang sehat dan positif. Menurutnya, pencapaian ini lahir dari upaya bersama untuk menghadirkan ruang kerja yang memungkinkan setiap individu bertumbuh dan berinovasi.
Manajemen juga menegaskan bahwa hasil itu merupakan buah kolaborasi seluruh elemen perusahaan. Fokus utamanya adalah membangun iklim kerja yang mendukung perkembangan karyawan, baik secara profesional maupun personal.
Lianawaty menambahkan bahwa perusahaan ingin terus memperkuat lingkungan internal yang suportif. Baginya, penghargaan ini menjadi dorongan tambahan untuk melanjutkan pengembangan budaya kerja yang memberi pengalaman positif bagi karyawan setiap hari.
Penilaian dilakukan lewat survei karyawan dan indikator keterlibatan
Pada ajang HR Asia Awards 2026 yang diselenggarakan Business Media International, penilaian dilakukan secara independen melalui survei internal karyawan. Tiga aspek yang digunakan adalah CORE atau Collective Organisation for Real Engagement, SELF yang mencakup Heart, Mind, Soul, serta GROUP dengan pendekatan Think, Feel, Do.
Dalam penilaian tersebut, skor BCA disebut melampaui rata-rata industri. Hal ini memperkuat posisi perusahaan sebagai salah satu tempat kerja yang dinilai unggul dalam keterlibatan karyawan dan kualitas pengalaman kerja.
Penghargaan Tech Empowerment Award 2026 juga menunjukkan bahwa transformasi SDM di BCA tidak berhenti pada budaya kerja. Teknologi diposisikan sebagai alat untuk mendorong efisiensi dan memperkuat koordinasi antarlini bisnis.
Employer branding jadi bagian penting strategi talenta
BCA memandang employer branding bukan hanya citra perusahaan di luar, tetapi juga pengalaman yang dirasakan karyawan di dalam organisasi. Lianawaty menyebut penghargaan dari LinkedIn Talent Awards itu sebagai penyemangat untuk terus belajar, berinovasi, dan menjadi lebih baik.
Di tengah persaingan perekrutan talenta yang kian ketat, pengakuan ini memberi nilai tambah tersendiri. Pengalaman kandidat dalam proses rekrutmen dan penggunaan kanal digital menjadi bagian dari kekuatan yang kini ikut diakui secara eksternal.
Tiga penghargaan dalam satu waktu memperlihatkan bahwa BCA sedang memperkuat budaya kerja, teknologi, dan pengelolaan talenta secara bersamaan. Kombinasi itu menjadi modal penting bagi perusahaan untuk menjaga daya saing di sektor perbankan modern.
